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SISTEMA DE SUGERENCIAS PARA LOS TRABAJADORES

November 7, 2019

¿Quién sabe más que los empleados para sugerir mejoras en la empresa? Nadie mejor que ellos puede ver lo que no funciona y la forma de solucionarlo.

 

Aprovechar una buena idea de cualquier trabajador de la empresa puede suponer a ésta, entre otros beneficios, un ahorro de miles de euros. Conscientes de ello, muchas compañías utilizan diversos métodos para no dejar escapar las propuestas más brillantes. La principal ventaja de esta participación es la implicación real del trabajador en la consecución de una mayor competitividad de su empresa, ya que interviene directamente en su mejora, además de favorecer la comunicación y colaboración entre todos los niveles y miembros de la organización.

Los expertos lo tienen claro: las ideas pueden surgir de todos los niveles de la organización. Las ideas que permiten el crecimiento y desarrollo de una empresa no son patrimonio exclusivo de sus directivos: en el conjunto de su personal laten individualidades y equipos muy destacables. Estas ideas, basadas en el conocimiento y la experiencia de los empleados que las aportan, se convierten en valor después de que la compañía las asume y desarrolla.

Los pasos que debe seguir una empresa para aplicar adecuadamente un sistema de mejoras:

 

  1. Involucrar a todos los departamentos y áreas de la empresa.

  2. Crear un sistema transparente de evaluación.

  3. Aplicación de un sistema de incentivos o reconocimientos.

  4. Comunicación permanente.

  5. Revisión del programa y análisis de sus resultados.

 

UN EJEMPLO: https://abconsultoraempresarial.com/porque-implementar-un-sistema-de-sugerencias-de-empleados/

 

 

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